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本人在日企工作一年多，时间上虽算不上很长，但一年时间内已经看到很多丑陋到不建议大家入职日企的内容。在此拿来做比较的是民营企业。本人90后，真正意义上不向邪恶和恶俗低头的90后。

提前声明:这是我的地盘，禁止脏话。不服就开撕。

1-不管事的日本领导。

刚毕业进的是民营企业，里面都是中国人(除了二楼有几个合作关系的日本人。打交道很少，且不是同事）。有勾心斗角，但不及杜拉拉升职记里的场景。能适应。且有感到过很多温暖。因为工作性质的关系跟公司各层级的人打交道，加班，挑战，工作中丢脸，但能力和抗压能力得到很大锻炼。对一个新毕业生来说算是风风火火的经历。

我不能概括所有日企，我就说在这家日企的经历吧。30人的小日企，统括公司。学历多本专科。

日本人在国内公司都是领导。日本人一旦被从日本派中国来，就会在职务上提升一个档次。比如普通职员来了就是课长，课长来了就是部长。部长来了是部长或总经理。从这种操作上来看有两种可能。一种是远离家乡妻儿，给他们升个职表示安慰，且提升被派遣日本人的地位给他们一种安全感。这个到是无可厚非。一种是歧视中国。就像国内的学历在日本有时候不受认可一样。他们觉得自己是发达国家自己的教育也是一流的。提升他们的地位就可以保护他们自己人，彰显他们的强大。

有一个学长曾经用“傀儡”一词来形容国内企业里的日本领导。他们的确不管中国人的事情，他们靠中国领导管。中国领导的领导是日本领导。也就意味着，真正在职场遭受不公平对待甚至职场欺凌等事件，日本人不光不管，还只听中国领导(也可能是身边的小角色)的汇报来做参考。他们不会真的为了这家公司的未来去追查这件事的真实性。只要不给总经理惹出什么麻烦。之前的那家民营企业，董事长曾给全员发邮件，强调公司里禁止拉帮结派。我看到这句话很欣慰。上层领导的表态是很重要的。

2-假客套真丑陋，金玉其外败絮其中。

刚去这家日企面试时没见过“世面”的我就被人事的礼貌客气吸引了。说没见过世面是因为当时跟待人接物如此客气的中国人打交道比较少(之前跟松下的中国人打交道就曾对他们的客气感到不可思议，他们恨不得拿手去接你穿过的鞋套。当时看到公司里有的领导并不领情的样子我还奇怪，现在我是丝毫都不奇怪了)。我们中国人整体来说都是直接的性格，不扭捏甚至有时候很浮夸，不管优点还是缺点，整体上习惯了中国人的直接。什么都挂在脸上。但是这家企业的人事表现的特别……嗯，当时觉得礼貌，现在觉得是特别做作。直接领导面试的时候更做作。

日企里的中国人在日本人面前真的“鞠躬尽瘁”。有一个男课长跟一个大部长说话的时候都是膝盖微曲，头颅下低且频频点头，面带谄媚的微笑。日本人自己上下级之间都不这样，你又何必。关键这幅面孔变得非常快。

也正是因为日本人听不懂中国话，也正是因为这是要面子的日企，所以日企里的勾心斗角是难以想象且难以忍受的。什么事情都是暗箱操作，骂人也是阴阳怪气指桑骂槐。听到一句不爱听的话以为说的是自己就开始摔抽屉。永远不敢站出来理论，永远不敢对质甚至对骂，只敢干这种桌子底下的勾当。只要你不上告，他们就充耳不闻。就是因为这种阴森的环境，有人受了领导或者同事的欺负，他们就会再去欺负别人。而且受了欺负也不离职的人，基本都是没有自尊心的人。因为她也不还击或者没法还击，就把气撒在好脾气的人身上(这段比较敏感，所以我再次强调这里只针对我亲身体验过的这家企业的人，其他的不论。)

之前的民营企业从来没有这么可怕且可耻的经历，看不惯就翻白眼不说话呗，从来没经历过这等低下的手段。我之前经历的民营企业没有遭遇过指桑骂槐，就算看不惯也是适可而止，能看到一个人的愧疚心。而日企里是真的不管，他们的心大概是黑色的。

3-不适合锻炼适合养老

日企进度慢，一个营业职位招了半年多才招来人。一个法务课长一天去5-6趟厕所，每次在里面蹲半小时，你就想想有多闲。还有人喜欢混加班费。

4-日企里的中国人领导

我的领导就很会装。我刚进去时就是因为面试看上了她，进去后经历的事情我恨不得把自己眼珠子扣出来！在此建议大家面试时注意面试官的微表情，每个表情都不要错过，更不要自我欺骗。有些事情的结局从一开的细节就注定了，就看你能不能细致敏锐地观察且勇敢面对，不要自欺欺人。

我的领导做过的事情就是从来不给你真正对你好的建议。反而会试图精神控制。最近不是流传一个热词叫PUA吗？在此我要特别提醒小心职场上精神控制。

因为我从到大一直都是做事情很认真且守规矩的人，很讲原则。因为第一次进日企，我以为日企里的人都很规矩。我进公司后我的领导一直传递给我的信息是:出了问题先反省自己。这句话听起来似乎很教科书。然而但凡有工作经验的人就知道职场上的人都会推卸责任而不是反省自己。当我真的遇到问题去找她解决的时候她在替别人说话没有给我主持公道。而且我离职的时候，奖金考核已经完成了，她并没有给我反馈，我也并不知道其实我离职前一周就应该拿到考核结果。离职后我发邮件要我的考核表，她没有回复，微信我问她为什么给我恶评，当时还没开骂，被她拉黑。后来我把公司告了，公司死皮白咧求和还了奖金和扣押的个人资料复印件。

我之所以在离职的时候没爆发就是因为我始终没把她当成坏人，以至于最后走的时候把抽屉收拾的干干净净，还留下以前发过的工作邮件给后任参考。我是一个后知后觉的人，离职后得知自己被恶评才开始回想以前的种种细节。

当然还有其他的，比如人事跟我说让我帮忙接待一个面试的人，我答应了，结果这个人事贱兮兮的跟我的领导道谢而不是对我。我领导在看到我的表情后依然把人事表格推到我面前。我的领导从来不会为我考虑，只会考虑自己的人缘。这件事情听起来是小事，其实真正经历的人才知道被人挑衅的感觉。就像曾经一个室友去找我说话，她想坐我的床，我还没开口阻止但是我的眼神在纠结，她就在我的眼神纠结中挑衅地坐了下去。这种事情大家都心知肚明。但矛盾往往就是从挑衅和不尊重开始的。

还有被人背后打过的小报告，被人议论，我都不知道我怎么就成了他们议论的对象。

5-说些奉劝的话

我劝你不要进日企，主要因为那种暗地里勾心斗角的氛围。每个公司都少不了勾心斗角少不了竞争。但如果什么事情都要背地里做都不能像个人一样地去竞争和面对，这对一个年轻人的前途是很可怕的。尤其是对一个人人格的塑造。我不黑所有日本人，因为我毕竟接触的少，但一个认识的女生，13岁到现在都在日本上学生活的女生，在说到在日本的学校生活时的确说过日本人经常背地里干事儿。欺负你也是背地里。

因为人生第一次经历这种可怕的经历，所以我想让所有年轻人尤其像我一样有干劲有原则想提升自己能力的年轻人避开这种坑。

不要因为换的工作多就介意，就想在这份工作上再忍一忍。认清了不是一个适合你的公司就赶紧走，别管干了几个月。你最终会找到适合自己的工作。

忍一时不会风平浪静，退一步也不会海阔天空。只有该解决的矛盾当场解决才会除后患。